科技竞争最终比拼的是创新文化

“我们希望推动‘鼓励探索、宽容失败’从文化理念转化为制度成果，让制度优势转化为创新治理效能，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态。”刘理鹏说。

创新文化不是抽象概念，要落在具体的组织上。未来需要什么样的创新组织、培育什么样的创新文化，正是本次论坛要回答的时代命题。

“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争，真正的卡点不在论文专利不够多，而在创新链中段，即基础研究往产业转化那一段。”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议，要重新反思科学共同体的激励机制，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入，通过有能力的机构配置给科学家，同时在团队中纳入工程开发力量，使科学研究不仅服务于优先发现权，更服务于应用目标。

国际视野下的观察同样富有启发。英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络，其必须学会在开放中试错、在共创中迭代，才能适应充满不确定性的时代。

从未来如何组织创新，到未来需要何种创新组织，再到如何培育与之匹配的文化，这场论坛给出的回答渐次清晰：当科技竞争走到深处，比拼的不只是谁先做出成果，而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化。

浦江潮涌，创新向深。在从科技大国迈向科技强国的关键一程，把文化种进组织、把制度做成土壤，原始创新的森林，才会真正长起来。

人民日报违法和不良信息举报电话：010-65363263    举报邮箱：jubao@people.cn

人民网服务邮箱：kf@people.cn违法和不良信息举报电话：010-65363636    举报邮箱：rmwjubao@people.cn

编辑：HN008